なーんて

こんにちは。ガリノッポメガネです。

弊社では毎朝朝礼をしているのですが、司会は社員で順番に回しています。今月からは新入社員の２人も朝礼司会に加わりました。

朝礼内容は、業務予定一通りのあと経営理念を言います。この経営理念は、新入社員にも覚えて、頭に入れて、身体に入れてほしいなぁと思っているんですが。

弊社の経営理念を紹介しますと、

「人として育つための学びの場となり、仲間を最大限に生かす組織となる。」

ここからは私の解釈です。

おそらくこの一文を見て、「人として」ってすごい漠然としてるなと感じてるのかなと思います。ただ人間的になのか、社会人としてなのか、それ以外…？と。

技術部であれば技術職人として？営業部は営業できる人として？とかですかね。

私は、「信頼される人」とか「信用される人」と考えていて。「誰に？」となると、お客様に、取引先に、同僚に、上司・先輩に、部下・後輩に、…。で、これ全員にというのは果てしなく難しいので、その時々で対象は変えていけばいいと思います。

と、こんなことを１年のうち３分間でもカップラーメンできるの待ちながらぼんやり考えてもいいのかなぁ、なーんて。