経営計画の感想

こんばんは、配信Queenです。

私は、2022年3月に入社し、今年の9月の経営計画発表会は2回目でした。

 

去年のメンバーが、半分以上変わった中で、

どんな感じになるのかなぁとか、

社長はどういう表現で伝えるのかなぁ…とか。

ドキドキマギマギしながら構えていました。

 

 

【全従業員の目標発表を聞いた時】

私は二年目で、まだ業務自体も知らないことばかりです。

けど、半分の方は、今年入社して半年たたない方がほとんどです。

去年の経営計画発表会も聞いていない方々が、

31期に向けて、どんな発表をするのかなぁと、

ちょっとハードル高すぎたかなぁ…とか色々心配に思うことがありましたが、

 

結果として、発表を聞けて本当に良かったです。

 

社内にいることが多いですが、あまり従業員の方々と近況の話を共有しているわけでもなかったので、

こういう風に思っていたんだ…、ここに力をつけたいと思っているんだ…とか

日頃のコミュニケーションをとる時間を増やさないといけないなぁ…と思わされました。

毎年の経営計画の時に、それぞれの意向が分かった時には、遅いですもんね。

 

 

 

私はまだまだ若いので、

今当たり前に過ごしてる1人暮らしも

環境も立場も、どんどん変わってきます。

 

同じモチベーションで、求める幸せの内容も変わらない！と断言できれば

こんな不安な気持ちにはならないのですが…

人間は変わり続ける生物には変わりありません。

私も失敗が続ければ不安になるし、少しでも環境が変わろうとすると、

大事にしているものが変わってきそうで、

働き方も考え方も変わりそうで…、いったいどうなるのかな？と思うこともあります。

 

クリスチャンとして言えば、神の御心のままに、日々の生活も与えられている恵みにも感謝しながら

精一杯をがんばって、神様にお返しするというのが、色々な教会でお祈りされている内容に含まれています。

人間的に悩んだ時には、今めちゃくちゃ忙しい時でも、聖書を読み返して、自分の傲慢さを思い出して反省してます。

 

会社のことで、血迷った時には、社長や課長や、室長や、他の従業員さんからもらったプレゼントや、

一緒にたべたご飯の写真を見返して、感謝だったこと、恵み思ったこと、助けてもらったことを思い出すために見返します。

 

じゃあ、今回の経営計画も、

社長の気持ちや、全従業員の気持ち、決意、発表…は、

見返していかないといけないなと、強く感じました。

 

人ってよくも悪くも、忘れやすいですから。

特にいいことが9回あっても、1回、嫌なことがあれば

マイナスな記憶の方が印象に残ってしまいます。

 

 

人として…成熟できていないところが多いですが、

31期のそれぞれの目標、想いを、実現したいと強く感じました。

私は暴走するタイプなのかな…？周りが見えていないだろこいつって思ったら

誰でもいいので、教えてください。

 

会社をよくしようと思ったら、パワーがいるなぁ…と思いました。

皆で作っていきたい。